Hur mycket kan man kräva av medarbetare vid utbränning Men det kan bland annat påverka din rätt till a-kassa. Foto: Piotr Wawrzyniuk/ Ersättning. Som anställd kan du bli erbjuden ett utköpsavtal om din arbetsgivare vill säga upp dig, men inte har tillräckliga skäl för att göra det. Men en sådan lösning kan medföra konsekvenser, bland annat för din a-kassa. 1 prata med chefen om stress 2 Vid utsändning av till ett EU/EES-land är det viktigt att den enskilde tillsammans med sin arbetsgivare ordnar med utsändningsintyg hos Försäkringskassan innan avresan. Men otydlighet av tillämpningen och förseningar gör det svårt att få intyget i tid samtidigt som ett uteblivet intyg i värsta fall kan leda till sanktioner för. 3 varningssignaler utbrändhet 4 Det kan vara så att arbetsgivaren faktiskt har en saklig grund för uppsägning, arbetsbrist. Arbetsbrist kan uppstå för en person, för dig som en följd av en mindre omorganisation. Arbetsgivaren är i en sådan arbetsbristsituation då skyldig att försöka omplacera dig till en ledig tjänst som är ett skäligt erbjudande för dig. 5 ”Arbetsgivare kan knappast förvänta sig emotionellt engagerade medarbetare när allt för många arbetsgivare bara är rationellt engagerade i medarbetarna – Om ens det. ” Citat av: Peter Bjellerup, som för övrigt även skrivit en fantastisk artikel i ämnet. Detta tyckte jag träffade så bra och beskriver hur det ser ut idag. 6 Som anställd kan du avtala bort övertidsersättning, men ska då kompenseras med högre månadslön. Kvalificerad övertid ger mer i plånboken. Allt arbete utöver din ordinarie arbetstid är övertid. En grundregel är att övertid alltid ska vara beordrad av en arbetsledare. Övertid delas in i enkel eller kvalificerad. 7 sjukskrivning stress hur länge 8 Det kan mycket väl vara du som ställs inför en situation där någon av dina nyckelmedarbetare blir sjuk och inte kommer till jobbet. 9 Här hittar du som är chef råd och stöd för att förebygga stress och utmattningssyndrom (även kallat utbrändhet) hos medarbetare, information om vilket. 10 Du som har insjuknat hastigt på grund av utmattningssyndrom kan behöva extra mycket stöd och förståelse. Vänner, familj och närstående kan spela en viktig roll såväl som stödet från kollegor, chefer och vårdpersonal. Ibland är det nödvändigt med sjukskrivning en kortare eller längre tid. Du kan också behöva mycket praktisk. 11 Föräldraledighetslagen. Som förälder har du rätt att minska din arbetstid, antingen med eller utan föräldrapenning. Utan föräldrapenning får du sänka din tjänst till 75 procent av en heltidstjänst. Vill du minska arbetstiden mer måste du ta ut föräldrapenning. Ledigt utan föräldrapenning gäller fram till barnet fyllt åtta. 12