Vad är en giltig uppsägning När en arbetsgivare säger upp en anställd måste det finnas sakliga skäl för uppsägningen. Det innebär att uppsägningen måste ha sin grund i skäl som anses vara acceptabla för att säga upp den anställde. Det kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Lyssna. 1 uppsägningstid unionen egen uppsägning 2 En uppsägning kan bero på två olika faktorer: arbetsbrist eller personliga skäl. Detta återkommer jag till senare. Nedan har jag sammanfattat de bestämmelser som är allmängiltiga. För att en uppsägning ska anses vara sakligt grundad ska arbetsgivaren först ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet. 3 uppsägning av anställd 4 Ogiltig förklara en uppsägning. Du kan gå till domstol och yrka på att denna ska förklara uppsägningen vara ogiltig, enligt 34 § LAS. Utgångspunkten vid en sådan tvist är att din anställning inte upphör fören tvisten slutligt avgjorts och du har därför rätt till lön under tvisten, om du arbetar. Arbetsgivaren kan dock yrka på. 5 En uppsägning är inte ogiltig enbart på grund av att uppsägningen inte överlämnats skriftligen. Om en arbetsgivare inte följer kravet på skriftlighet kan skadeståndsskyldighet följa. Uppsägningen kommer dock fortfarande att vara giltig. För statligt anställda ska uppsägningen alltid vara skriftlig för att gälla. 6 Uppsägning av lokal – vad gäller? September 23, Uppsägning av lokalhyresavtal kan vara komplicerat framförallt på grund av formkrav som måste vara uppfyllda för att uppsägningen ska vara giltig. Om en hyresvärd säger upp en hyresgäst utan att det finns juridisk grund för det, eller om uppsägningen utförs på ett felaktigt. 7 uppsägningstid egen uppsägning 8 En uppsägning från arbetsgivaren ska alltid vara skriftlig och överlämnas till dig personligen. 9 Uppsägningstiden kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte, vad som står i ditt anställningsavtal och vilken anställningsform du har. 10